+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как внести изменения в график работы сотрудников

На сегодняшний день законом не установлена какая-либо унифицированная форма графика сменности. Однако работодатель обязан учесть мнение представительного органа сотрудников при составлении такого графика, а также довести его содержание до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения в действие. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени в нашей стране составляет 40 часов в неделю. Распределение рабочего времени и периоды отдыха в течение суток, начало и окончание работы, перерывы в течение дня, исполнение обязанностей в ночное время суток и прочие особенности трудового режима должны быть установлены локальными актами организации, коллективными соглашениями, а в отдельных случаях — трудовым договором с сотрудником.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить скользящий график работы?

Как изменить график работы сотрудников

Добрый день! Работодатель изменил мне график работы за один день. Сегодня 03,02,18 уже стоит один выходной, и работодатель требует чтобы я вышел на работу Законно ли это?

График работы на учетный период при суммированном учете рабочего времени на месяц, квартал и т. В ТК РФ нет требований к срокам доведения до работников графика при таком режиме работы, как Ваш суммированный учет рабочего времени. Поэтому сроки и порядок доведения до работника графика могут устанавливаться в правилах внутреннего трудового распорядка. Главное, чтобы успеть ознакомить с графиком всех работников до наступления очередного месяца. Изменить чередование смен работодатель может только на условиях ст.

Вопрос: В организации работают сотрудники с посменным режимом работы один рабочий день, два дня отдыха. Каким образом оформлять период графиков работ данных сотрудников периодичность: год, квартал, месяц?

Каким образом при оформлении графиков работ учитывать отпуска в случае, если отпуск сотрудника соответствует графику отпусков, и в случае, если отпуск сотрудника не соответствует графику отпусков? Каким образом менять график работ в случае отсутствия сотрудников по непредвиденным обстоятельствам по причине болезни и т. По смыслу части первой ст. N ", действующего в настоящее время на основании части первой ст.

Таким образом, если в данном случае режим работы не является сменным, соответственно, график, по которому определяется чередование рабочих и нерабочих дней, в этом случае является графиком работы, а не сменности.

Трудовым законодательством не установлено четких правил о том, на какой конкретный период времени должен составляться график сменности. Однако учитывая, что в данном случае работникам установлен суммированный учет рабочего времени, очевидно, что продолжительность периода, на который составляется такой график, не может превышать продолжительность учетного периода. Допустим, если в рассматриваемом случае учетный период составляет год, то график сменности может утверждаться на каждый месяц, или квартал - работодатель вправе самостоятельно определить периодичность составления графиков сменности.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от Однако в таких ситуациях уменьшить норму необходимо, поскольку сотрудник не должен в дальнейшем отрабатывать пропущенные часы.

В противном случае окажется, что никакого освобождения от работы в связи с отпуском, временной нетрудоспособностью и тому подобными обстоятельствами не было, что противоречит закону. При этом речь идет о любых отпусках - как запланированных, так и не запланированных графиком отпусков. Роструд в письме от Однако сам механизм подсчета индивидуальной нормы в письме сформулирован неоднозначно.

Сказано, что норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Эта фраза не позволяет понять, речь идет о рабочих часах по норме или по графику. По мнению специалистов Минздравсоцразвития России, изложенному в письме от При этом работники ведомства подчеркивают, что часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством отпуск, временная нетрудоспособность и т.

Прямого указания об обязательном изменении графика работы так же, как и запрета на изменение уже составленного графика, законодательство не содержит. Соответственно, если работодатель имеет возможность внести изменения в уже составленный график работы в связи с уменьшением индивидуальной нормы рабочего времени в результате использования работником отпусков, или отсутствия по другим законным основаниям, то он вправе это сделать.

Обязанность вносить изменения в график работы возникает у работодателя только тогда, когда в результате работы по ранее утвержденному графику продолжительность сверхурочной работы работника заведомо превысит часов в год часть пятая ст. Таким образом, полагаем, что в случаях, когда индивидуальная норма рабочего времени подлежит корректировке в течение учетного периода, работодатель имеет возможность, а при превышении индивидуальной нормы более чем на часов - обязан изменить график сменности.

Поскольку порядок изменения графика сменности законодательством не регламентирован, при внесении каких-либо изменений в такой график, на наш взгляд, работодателю следует руководствоваться тем же порядком, который установлен ст. Но следует учитывать, что предвидеть заранее все периоды отсутствия работников невозможно.

Даже после корректировки графика работы сотрудника в течение учетного периода возможна ситуация, когда при наступлении следующих периодов отсутствия работника по уважительным причинам снова возникнет переработка или недоработка, а изменять график будет уже невозможно.

В тех случаях, когда в связи с использованием незапланированных отпусков или наступления временной нетрудоспособности необходимость корректировки индивидуальной нормы возникла уже в конце учетного периода и работодатель не имеет возможности соблюсти порядок утверждения графика, изменять график, на наш взгляд, работодатель не может.

Поэтому если по итогам учетного периода года выяснилось, что у работника возникли переработки, то их нужно оплатить в повышенном размере часть первая ст.

Если индивидуальная норма рабочего времени сотрудника за учетный период не будет полностью им отработана без установления ему неполного рабочего времени, работник лишится возможности получить в полном объеме свою заработную плату. Для восстановления трудовых прав работника необходимо возместить ему не полученный заработок в соответствии со ст.

При установлении режима работы Трудовой кодекс РФ обязывает определить в правилах внутреннего трудового распорядка продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней ст. Если для работников он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, то режим рабочего времени является обязательным условием для включения в трудовой договор часть вторая ст.

В случае, если у работодателя возникла необходимость в замене отсутствующего на работе сотрудника, он не вправе привлекать другого работника к работе в другую смену помимо тех смен, которые предусмотрены для него графиком сменности, без предоставления соответствующих и компенсаций за такую работу.

Привлечение работника в выходной день производится по правилам ст. При выполнении работником работы в выходной день в график сменности изменения вноситься не должны. Фактически отработанное время будет отражено в табеле учета рабочего времени. Если же в связи с отсутствием сотрудника необходимо изменить ранее достигнутое сторонами трудового договора соглашение о режиме работы фактическое, усматриваемое из табеля учета рабочего времени и или графиков работ , то оно может быть изменено либо по соглашению сторон ст.

Иными словами, в этом случае речь идет не просто о другом графике сменности, а об изменении условий трудовых договоров с работниками о режиме рабочего времени. Напомним, в силу ст. Задайте свой вопрос. Вам ответят опытные юристы и адвокаты. Вы можете задать свой вопрос бесплатно.

Задайте вопрос Получите ответ эксперта Действуйте! Изменение графика работы. Вопрос относится к городу: Зеленоград. Любовь Зорина Прочтите консультацию Вопрос: В организации работают сотрудники с посменным режимом работы один рабочий день, два дня отдыха.

Ответ: 1. Спросите у юристов.

Изменение сменного графика

Акция месяца 8 88 Мы утвердили графики работы нашей службе безопасности. Утвердили в декабре на год. Как вносить изменения в графики, если происходит движение персонала, кто-то увольняется, на его место приходит новый человек? Трудовое законодательство не предусматривает возможности внесения изменений в утвержденный график работы или сменности — этот график обязателен как для работника, так и для работодателя. Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда. Читать ответ.

График работы — существенное условие трудового контракта, поэтому изменить его без согласования с сотрудником, то есть в принудительном.

Как внести изменение в график работы?

Возник вопрос, связанный с изменением графика работы на предприятии? Если без изменений не обойтись, то вам нужно подумать, как решить вопрос грамотно. Именно работодатель должен позаботиться о том, чтоб смена режима рабочего времени произошла в четком соответствии с нормами трудового законодательства. В противном случае можно спровоцировать судебные разбирательства со стороны недовольного персонала. Причин, провоцирующих работодателя на изменение рабочих графиков сотрудников бывает множество. К таким факторам можно отнести расширение производства, внедрение новой производственной технологии, изменение профиля деятельности компании. Общий порядок, предусмотренный ТК Трудовой Кодекс РФ Российская Федерация , любые изменения в трудовых отношениях могут быть внесены только по согласованию сторон. Но за работодателем сохраняется право в одностороннем порядке, регулировать вопросы, связанные с изменением режима работы.

Изменение графика работы.

В организации установлен суммированный учет рабочего времени, разработан график работы. Однако не всегда получается его придерживаться. Как оформить и внести в график работ сменности изменения, если в процессе работы он не соблюдался? Переносы выходных дней избавляют нанимателя от необходимости вносить изменения в графики работ сменности. Переносы оформляются приказом.

График работы — существенное условие трудового контракта, поэтому изменить его без согласования с сотрудником, то есть в принудительном порядке, работодатель может, только соблюдая процедуру ст.

Как внести изменения в график работы сотрудников

Вправе ли работодатель установить длительность рабочей смены не 24 часа, а 20 или 16 часов? Можно ли предусмотреть, например, что в понедельник она составит 8 часов, во вторник 10 часов, в среду — сутки, далее выходной? Если работник не возражает против работы по новому графику, нужно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение о новом графике работы, остается менять режим в порядке ст. Для этого сначала нужно оформить приказ об изменении режима рабочего времени, в котором указать причины введения нового графика. Причем эти причины могут быть связаны только с изменением организационных например, переход на круглосуточную работу или технологических например, сокращение продолжительности работы из-за переоборудования производства условий труда.

Как в рамках закона поменять график работы на предприятии

На крупном производственном предприятии потребовалось внести изменения в действующий график сменности. Нормативной основой действий организации стала ст. Однако компания практически не смогла сильно продвинуться. Дело в том, что ТК РФ ничего не говорит о том, как конкретно корректировать график сменности. Указанная статья лишь требует доводить график до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения в действие. Именно так и стараются делать работодатели: вносят изменения или формируют новый график и знакомят с ним персонал за один месяц. В этом "знакомстве" и заключается основная сложность.

При сменной работе каждая группа сотрудников должна. кодекс РФ не запрещает вносить изменения в график сменности, но. В ПВТР компании режим.

Графики сменности и работ: на что обратить внимание Никурадзе А. Дата размещения статьи: Нередко работодатели упускают из вида данный факт и вводят режим ошибочно. Давайте разберемся, в каких случаях мы применяем график сменности, а когда мы должны составлять графики работ.

Добрый день! Работодатель изменил мне график работы за один день. Сегодня 03,02,18 уже стоит один выходной, и работодатель требует чтобы я вышел на работу Законно ли это? График работы на учетный период при суммированном учете рабочего времени на месяц, квартал и т. В ТК РФ нет требований к срокам доведения до работников графика при таком режиме работы, как Ваш суммированный учет рабочего времени.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа с датами и временем в Microsoft Excel
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ефросинья

    Вообще не было необходимости вводить это положение, Порошенко его ввел только в своих интересах и в свою выгоду а на граждан Украины ему до одного места и чтоб отсрочить свои выборы президента и остаться на второй срок по-тому что понял что во втором этапе выборов он с крахом проигрывает.