+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кто должен оформлять медицинскую книжку работник или работодатель

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Как восстановить свидетельство об аккредитации? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сделать медкнижку недорого

Кто должен оплачивать медицинскую книжку?

Правомерно ли требование работодателя сделать медицинскую книжку за счет работника? Газета "Работа для Вас" от 16 июня , Другие статьи по темам: адвокат , вопрос юристу , задать вопрос адвокату , трудовое право , самара , тольятти , медицинская книжка.

Войти Зарегистрироваться. Действующим трудовым законодательством медицинская книжка не предусмотрена в качестве обязательного предъявляемого документа для трудоустройства.

Вместе с тем, данный документ является обязательным для обеспечения доступа работника к выполнению своей трудовой функции в ряде случаев. Из указанного следует, что отказ работодателя от принятия на работу соискателя при отсутствии у последнего медицинской книжки неправомерен. Однако, требования работодателя об оформлении данной книжки для дальнейшего допуска к осуществлению трудовой функции обязательны. Положениями ст. Таким образом, законодателем ясно и не двусмысленно указано, что прохождение медицинского осмотра должно оплачиваться работодателем, а потому его требование об оформлении медицинской книжки за счет работника неправомерно, нарушающее право работника, а значит, может быть обжаловано в трудовую инспекцию и прокуратуру.

В случае, если работник для трудоустройства оформил медицинскую книжку за собственный счет, то в дальнейшем указанные расходы должны быть компенсированы работодателем.

Рубрика "Эксперт". РФ обязательна. Поиск работы и подбор персонала. Сегодня на сайте:.

Кто должен оплачивать медосмотр работников

Обращаем ваше внимание, что финансирование мероприятий по прохождению предварительных, периодических медосмотров, гигиенической подготовки и аттестации работников, а, следовательно, и оплата оформления личной медицинской книжки статьей ТК РФ возложено на работодателя. Несмотря на то, что оформленная личная книжка выдается работнику, он ее обязан передать на хранение работодателю. Если при проверке торговой организации выяснится, что к работе допущен продавец, не имеющий личной медицинской книжки или истек срок аттестации , то избежать штрафных санкций вряд ли удастся. Должна ли я ее оплачивать ее сама или же оплатить затраты мне должно предприятие? Каким законом руководствоваться?

еще даже не работника, оплатить оформление медицинских книжек.

Медицинская книжка при приеме на работу

Тем более что с периодичностью в год, а в ряде случаев и шести месяцев, необходимо актуализировать данные, указанные в книжке. Таким образом по закону получается, что все затраты связанные с санитарными книжками - головная боль работодателя. Но коллектив проекта сошелся в едином мнении, что при устройстве на работу в большинстве случаев работнику придется проходить обследование за свой счет. Не вяжется как-то Российская реальность с требованием, еще даже не работника, оплатить ему процедуру оформления санитарной книжки. Некоторые работодатели даже в вакансии указывают требование - наличии действующей медицинской книжки. Но в течение работы, исходя из нашего опыта, оплачивают, все же, эту услугу работодатели. В дополнение к рассмотренной теме, хотелось бы отметить ситуацию со штрафными санкциями со стороны государства, при нарушении законодательства касающегося санитарных книжек. Оплата штрафов тоже проблема работодателя! Исключением будут случаи, когда работник, осознано, предоставил работодателю поддельную санитарную книжку.

Кто должен оплачивать санитарную книжку?

Медицинская книжка требуется для работы в тех сферах деятельности, которые непосредственно могут влиять на здоровье других людей, — на предприятиях общественного питания и пищевом производстве, в торговых организациях, детских образовательных учреждениях и больницах. Процесс ее получения связан с затратами немалого количества времени, а иногда и денег. Однако обязательность оформления медицинской книжки строго регламентируется законодательством РФ, а отсутствие ее у работника влечет за собой различные виды ответственности и для работодателя, и для работника. Рассмотрим нюансы оформления и продления этого обязательного для отдельных категорий работников документа.

Соответственно принятым законодательным нормативам, на работодателя возлагается обязанность обеспечивать охрану труда, в том числе не только за счет контроля условий, в которых трудятся сотрудники, но и за счет наблюдения за состоянием их здоровья, в чем может помочь медицинская книжка.

Медицинская книжка: кто оплачивает?

На вопрос, кто должен оплачивать покупку и оформление медкнижки - работник или работодатель, прямого ответа в законодательстве нет. Но мы приведем два главных довода в пользу того, что расходы по оформлению медкнижек должны нести работодатели. Довод 1. Получается, что оформление медкнижки - это неотъемлемая часть процедуры прохождения медосмотров. Кстати, именно такой логике следуют эксперты портала Роструда онлайнинспекция. Довод 2.

Вопрос-ответ: оплата медицинской книжки

Правомерно ли требование работодателя сделать медицинскую книжку за счет работника? Газета "Работа для Вас" от 16 июня , Другие статьи по темам: адвокат , вопрос юристу , задать вопрос адвокату , трудовое право , самара , тольятти , медицинская книжка. Войти Зарегистрироваться. Действующим трудовым законодательством медицинская книжка не предусмотрена в качестве обязательного предъявляемого документа для трудоустройства.

Как оформить личную медицинскую книжку и сколько это будет стоить? а данные о выданном документе должны быть внесены в Реестр ЛМК г. виды ответственности и для работодателя, и для работника.

Как оформить личную медицинскую книжку и сколько это будет стоить?

В трудовом законодательстве Российской Федерации находится чёткий ответ на данный вопрос. По закону работодатель несет все затраты, связанные с необходимыми периодичными медицинскими осмотрами своих сотрудников, в том числе для оформления медицинских книжек и других медицинских документов. Но надо понимать, что в реальной жизни, большинство работодателей не готовы нести финансовую нагрузку по оформлению медицинских документов работников при трудоустройстве. Обычно это бремя ложится на самого работника, но нормальные работодатели компенсируют данные затраты после прохождения испытательного срока и в дальнейшем оплачивают все медосмотры сотрудника сами.

Оказание услуг государственными или коммерческими ЛПУ, как правило, стоит денег — кто должен оплачивать медосмотр работников? Этот вопрос очень актуален, ведь частенько, особенно только на стадии трудоустройства, человек стеснен в средствах, а данные мероприятия довольно дорогостоящие. Между тем, законодательство РФ обязывает отдельные категории специалистов проходить медосмотры, а работодателям запрещает принимать в штат лиц без предварительного обследования. При рассмотрении темы, кто должен оплачивать медкнижку, важно понимать, что проведение подобной процедуры необходимо не только соискателю или уже работающему в организации сотруднику, но и самому работодателю.

Разместить вакансию. Обратная связь.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Доминика

    Палить их заведение надо и дорогие машины у отдела тоже, начальников будут.