+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли принять на вакантную должность по срочному трудовому договору

Подпишитесь на год за руб. Можно ли заключить с работником договор на конкретный срок на должность, которая является по штатному расписанию постоянным местом, не временным? Да, можно, если такая возможность предусмотрена ст. Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ст. Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить и по соглашению сторон. Это допускается, если сотрудник, например:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора

Акция месяца 8 88 Можно ли принять сотрудника по срочному трудовому договору на вакантную должность? Что в данном случае указать в основании, в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре? Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ.

Такое правило установлено частью 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ. Таким образом, Вы можете принять работника на должность, в том числе вакантную, при условии, что для этого есть соответствующие основания см. Чтобы определить, что писать в трудовом договоре и приказе, установите, по какому основанию ст. Например, если принимаете пенсионера, то в трудовом договоре надо указать: С работником заключен срочный трудовой договор, как с поступающими на работу пенсионерами по возрасту абз.

Ситуация: В каких случаях с сотрудником можно заключить срочный трудовой договор. Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ст.

Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить и по соглашению сторон. Это допускается, если сотрудник, например:. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ. Режем цены на Кадровое дело!

О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы. Вопрос-ответ по теме Что предпринять в ситуации, когда работник не появляется на работе и не выходит на связь? Отказ от отпуска по графику Сколько рабочих дней длится внеплановая проверка ГИТ? В каком случае сотрудник не получит пособие при рождении ребенка?

Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году.

Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.

Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб.

Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени.

Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Долги по зарплате ГИТ будет списывать во внесудебном порядке. Минтруд разработал рекомендации по применению профстандартов. Зарплатные претензии мигрантов уже выше, чем у россиян. Роструд предупредил о мошенниках, представляющихся инспекторами ГИТ.

Минюст отменяет более тысячи нормативно-правовых актов. Статьи по теме. Программы инструктажей по охране труда. Трудовой договор образец. Обучение по электробезопасности. Приказ о внедрении профстандартов. Прием на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.

Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.

Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Дополнительная информация. Вместо отсутствующего сотрудника. Малые организации и предприниматели. Временные работы. Сезонные работы. Крайний Север. Работа за границей.

Аварии, ЧП, несчастные случаи. Реконструкция, расширение производства. Избрание по конкурсу. Работа на ограниченный период. Творческие работники. Заведомо определенная работа. Руководители, их замы, главбухи. Работа по обучению сотрудников.

Политпартии и общественные объединения. Члены экипажей судов. Общественные работы. Альтернативная служба. Работники в вузе. Проректоры вуза. Случаи, в которых срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон.

Можно ли принять сотрудника по срочному трудовому договору на вакантную должность?

В штатном расписании фирмы предусмотрены 3 кассира. Один из кассиров уволилась и вместо нее планируется принять кассира по срочному трудовому договору на три месяца. Правомерно ли составлять срочный договор при наличии вакантной должности на целую ставку постоянного характера? Поясню: фирма планирует через три месяца полностью отказаться от кассиров и установить платежный терминал самообслуживания.

При этом есть основания, когда срочный трудовой договор срока договора можно, только если по новой должности имеются.

Прием на работу по срочному трудовому договору

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Анализ п. Анализ положений ст. Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль.

Статья 59. Срочный трудовой договор

Тарасов В. Практика заключения срочных трудовых договоров довольно распространена. И вроде ничего непонятного в этом нет, главное, чтобы для заключения такого договора были законные основания и чтобы работник был вовремя уведомлен о его прекращении, чтобы договор не преобразовался в бессрочный. Однако все же бывает нелегко разрешить некоторые вопросы. В частности, возникают сложности с переводом лица, работающего по срочному трудовому договору, на другую должность.

Не всегда организация нуждается в работниках на постоянной основе — зачастую обстоятельства диктуют работодателю необходимость установить трудовые отношения с ограниченным сроком действия. Например, для замещения временно отсутствующего работника или выполнения заведомо определенной работы, после завершения которой отпадает потребность в персонале.

Срочный трудовой договор при наличии вакантной должности?

Акция месяца 8 88 Можно ли принять сотрудника по срочному трудовому договору на вакантную должность? Что в данном случае указать в основании, в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре? Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ. Такое правило установлено частью 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ.

На постоянную должность можно принять по трудовому соглашению с ограниченным сроком

Статья Срочный трудовой договор. Основания, предусмотренные ч. Трудовым кодексом или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие случаи, когда заключение срочного трудового договора является обязательным в силу закона или допускается по соглашению сторон трудового договора. Поскольку в ст.

Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить и по соглашению сторон. Так, если в организации возникла необходимость принять Вне сезона такие должности будут числиться вакантными.*.

Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению. Срочный трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Это установлено абзацем 2 ч. Основной работник, вместо которого принимается временный сотрудник, может отсутствовать по следующим причинам: временная нетрудоспособность; ежегодный оплачиваемый отпуск; отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком; временный перевод по медицинскому заключению; исполнение работником государственных или общественных обязанностей; медицинский осмотр обследование ; повышение квалификации с отрывом от работы; невыясненные обстоятельства и др.

Закрыть Искать. Задать вопрос юристу все вопросы трудовому юристу Автор вопроса: Анна Место жительства: Россия Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. Между мной и работодателем был заключён бессрочный трудовой договор контракт. В скором времени мне предлагают вакантную должность зав. При просмотре тр.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О признании незаконным увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мира

    Такi депутати хай iдуть у сра?у

  2. Агата

    Тарас Ты очень хороший человек! Дай Бог тебе здоровья! Я хоть и не популярный Блогер. Но тебя я респектую и всем о тебе говорю.