+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец записи в трудовой книжке о переводе с основного на по совместительству

После записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указать. Поэтому после увольнения с основного места работы из Ромашки. То есть запись о работе по совместительству могли внести в. Зачастую работа по совместительству становится для сотрудника основной. Так вот, в этом случае записи об увольнении с основного места работы в виде. Образец заполнения трудовой книжки при переводе совместителя в.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Запись в трудовую книжку о совместительстве - Елена А. Пономарева

Заявление о переводе на основное место работы

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить. Трудовые отношения. Добрый день. Работник устроен на условиях совмещения внешнего Но Какую запись в трудовой мне сделать? Нельзя ,ведь я его принимала Прошу помощи Цитата Лил : Работник устроен на условиях совмещения внешнего Да, но задним числом я его уволить же не могу уже.

А расчет при увольнении? Добрый день! С уважением,Анатолий Анатольевич. Лил, сотрудник принят в Вашу организацию по совместительству 10 июня, Вы его увольняете как справедливо написано выше 15 октября как совместителя, 16 октября принимаете по основному месту работы.

Никакого "заднего числа". Никакие записи в его трудовую, пока он работает как совместитель, Вы сделать не можете. Если работник выразит желание, ему по основному месту работы могут внести запись о работе по совместительству на основании документа, выданного Вашей организацией.

Но уже прошло 15 октября Лил, если работник не написал заявление об увольнении, если не издан приказ об увольнении, если работник книжку не принес, с ним не заключен трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу по основному месту, то, конечно, никакого го числа.

Принесет заявление, трудовую, издадите приказ, заключите договор и т. Лил, а может быть, не через увольнение, а через доп. На основании статьи 72 ТК? Но что тогда написать в трудовой книжке? N советует после записи об увольнении: "в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ распоряжение ".

Еще одно письмо находила, но сейчас что-то не могу найти по тому же вопросу. В этом письме рассматриваются 2 ситуации: внесена запись о работе по совместительству в книжку или нет. В таком случае можно уволить совместителя и заключить с ним новый трудовой договор по основному месту работы. Однако согласно Письму Роструда от Также переход работника с совместительства на основную работу возможно оформить путем заключения дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора о совместительстве.

В соглашении необходимо отразить изменение условий о продолжительности рабочего времени, режиме труда, оплате и т. После подписания документа в произвольной форме издается приказ о признании работы по совместительству основной работой. В нем может содержаться следующая формулировка: "С 25 марта г. В соответствии с Письмом при переводе по соглашению варианты записей в трудовой могут быть следующими: - если в книжке не было записи о работе по совместительству, то в ней после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации и сокращенное при его наличии.

Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ и с указанием периода работы в качестве совместителя. Например, "Принят на должность бухгалтера, с Далее в книжку вносится запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной.

Например, "С А письмо не сильно устарело? У сотрудника потом в пенсионном фонде не будет проблем при выходе на пенсию?

Цитата yuliya : Лил, сотрудник принят в Вашу организацию по совместительству 10 июня, Вы его увольняете как справедливо написано выше 15 октября как совместителя, 16 октября принимаете по основному месту работы. Цитата yuliya : Никакие записи в его трудовую, пока он работает как совместитель, Вы сделать не можете. Цитата yuliya : Если работник выразит желание, ему по основному месту работы могут внести запись о работе по совместительству на основании документа, выданного Вашей организацией.

Цитата yuliya : а может быть, не через увольнение, а через доп. Цитата Лил автор вопроса : Но что тогда написать в трудовой книжке? Составить бесплатно. Просто увольте сотрудника а дальше самый обычный приём на работу без всяких отсылок на перевод. После приказа на увольнение сотрудника не существует лол. Некоторые организации таким способ даже обычный перевод на другую должность оформляют.

Анна Влада, ну как-то более понятно. Я же вобще могла об этом не знать, если бы работник не принес трудовую. В целом, выход один: уволить и принять заново. Анна Влада, 1 смущает. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного , наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы". Речь шла о ситуации, сложившейся на дате вопроса, когда совместитель еще не работал у Лил по основному месту. Поэтому она не могла делать никакие записи в трудовой. Трудностей не вижу. Цитата Лил : Я же вобще могла об этом не знать, если бы работник не принес трудовую.

Цитата yuliya : Анна Влада, 1 смущает. Цитата Анна Влада : При таком "переводе" возникает ряд вопросов, на которые ответить лично я затрудняюсь. Например: 1.

Как Вы оформите трудовую книжку в дурнале регистрации? А у Вас работник принят в июне как совместитель , в октябре Вы его не принимали. Как зарегистрируете, на основании какого приказа?

Вытекает из первого вопроса еще один. Какой же это перевод, если это НЕ перевод? Перевод - это когда меняется должность, или структурное подразделение. А у Вас ничего не меняется. Соответственно, перевод никак не подойдет. Еще один важный вопрос: как трудовую оформить? У Вас записи о работе по совместительству нет. Соответственно, Вы хотите сделать "перевод", а в трудовую внесете запись о приеме?

По желанию сотрудника внести запись должны были на его основной работе, и тогда бы я написала что работа по совместит. Но ему запись не делали, а после увольнения писать о совместительстве - это нарушение хронологии, что лично я верным не считаю.

Лил, в письме Роструда ни о каком переводе речи нет. Роструд рекомендует писать "считать основным". Да я ни с кем и не спорю. Это было как один из вариантов. Не зная всех нюансов, трудно дать однозначный ответ.

Были рассмотрены возможные варианты. Популярные темы. Как заполнить декларацию по НВОС в личном кабинете природопользователя? Как заполнить справку 2-НДФЛ, если зарплата за декабрь выплачена в январе? Новость Еще о трудовых отношениях.

Десять записей в трудовую книжку о приеме, переводе и увольнении

В случае приема на работу, переводе на основную работу или увольнении совместителя надо сделать запись в трудовую книжку. Образцы записей в трудовой книжке по совместительству - в этой статье. По общему правилу сведения о работе по совместительству в трудовую книжку работника не вносятся, и по своей инициативе работодатель, у которого сотрудник работает на постоянной основе, делать этого не обязан. Однако если сам сотрудник пожелает, чтобы такие сведения все-таки в его трудовую книжку внесли, отказать компания не вправе ч.

Какую запись внести в трудовую книжку при переводе внешнего Записи о трудоустройстве по совместительству в трудовой может и.

Трудовая книжка совместителя: запись о переводе на основное место работы

Законодательство не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства к другому работодателю на условиях совместительства, тем не менее для некоторых категорий сотрудников установлены определенные ограничения и запреты, в частности, для:. Руководители и спортсмены имеют возможность подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя. Несовершеннолетним работать на двух работах нельзя. Водителям и работникам опасных производств подрабатывать разрешено, но только не по той специальности или виду работы, которую они выполняют по основному месту. Для этих категорий сотрудников постановлением Минтруда от Например, указанные сотрудники имеют право в свое основное рабочее время с согласия работодателя заниматься педагогической деятельностью на условиях почасовой оплаты. При этом у них остается неограниченное количество возможностей по заключению трудовых договоров на совместительство.

Какую запись внести в трудовую книжку при переводе внешнего совместителя на основное место работы?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

В течение недели после оформления приказа о приеме на работу нового сотрудника бухгалтер или кадровик делает запись в трудовой книжке п.

Образцы записей в трудовой книжке по совместительству

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Когда в штате появляется такой сотрудник, возникает вопрос: какая должна быть запись в трудовой книжке? Ответ на него вы найдете в настоящей публикации. Трудовая книжка содержит информацию об официальных местах работы сотрудника и является важным документом.

Записи в трудовой книжке совместителя

Одним из способов перевести сотрудника с совместительства на основную работу является изменение условий трудового договора путем подписания дополнительного соглашения подробнее об этом см. Когда допсоглашение подписано и выпущен приказ можно переходить к заполнению трудовой книжки подробнее об этом см. В зависимости от того, вносилась ли запись о работе по совместительству в трудовую книжку сотрудника, порядок оформления записи о переводе будет отличаться. В большинстве случаев запись о совместительстве в трудовой книжке отсутствует. В такой ситуации запись в трудовой о переводе совместителя на постоянную работу делается так письмо Роструда от Если запись о совместительстве внесена в трудовую книжку сотрудника, то запись в трудовой о переводе совместителя будет другой письмо Роструда от

Если запись о совместительстве внесена в трудовую книжку сотрудника.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Д авайте разберемся, что же такое совместительство — вид трудового договора либо его условие. Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день.

Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время называется совместительством ч. Работник может быть совместителем как по основному месту работы, так и у других работодателей ч. Напоминаем, что в трудовом договоре в обязательном порядке должно быть указание на то, что работа выполняется в рамках совместительства ч. Трудиться по совместительству работник в общем случае может у неограниченного числа работодателей ч. Поэтому если работник хочет перейти из совместителя в основные работники, ему придется отказаться от своей текущей основной работы.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Иван

    Какова вероятность получить у вас одну бесплатную консультацию ? а то я уже вложил в застройщика но с каждым месяцем он меня не радует . а мне ещё 2 года платить . Просто я очень далеко от вас .

  2. hybcura

    Спасибо,Андрей Михайлович! Как всегда ,вы не остаётесь в стороне. Я не связана ни с УК,ни с органами,простой неравнодушный обыватель. Ну эти факты уже никак в голове не укладываются.

  3. ciatsuner

    Button class yt-uix-creator-heart-button yt-uix-tooltip aria-label от автора канала Тарас Юрист Адвокат Одесса data-tooltip-text от автора канала Тарас Юрист Адвокат Одесса '>