+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Срок договора с генеральным директором неопределенный что противоречит уставу общества

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Генеральный директор как сервисная функция. Владимир Моженков

Что делать, если срок трудового договора не соответствует сроку полномочий указанному в уставе?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый вечер! Помогите разобраться, пожалуйста. По Уставу ООО срок полномочий гендиректора - три года. Каждые три года полномочия гендиректора продлеваются решением единственного учредителя ООО учредитель не является гендиректором.

При этом трудовой договор с гендиректором заключен на неопределенный срок. Правильно ли я понимаю, что в этом случае при продлении полномочий гендиректора не требуется расторгать существующий трудовой договор и заключать новый каждые три года? Всем заранее спасибо за ответы. Добрый день. Вопрос: Истекает срок трудового договора, заключенного с генеральным директором на пять лет.

Пятилетний срок полномочий установлен в уставе ООО. Общим собранием ООО принято решение о продлении полномочий генерального директора на новый срок. Можно ли оформить трудовые отношения с генеральным директором путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору?

Ответ: Продление трудового договора с генеральным директором путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору нормами Трудового кодекса РФ не предусмотрено , соответственно, необходимо с генеральным директором заключить новый трудовой договор на срок, определенный уставом организации, с соблюдением до этого процедуры прекращения трудового договора.

Обоснование: Согласно ст. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников. В соответствии со ст. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. В случаях, предусмотренных ч. С генеральным директором заключен срочный трудовой договор и до его окончания уполномоченным органом организации, например общим собранием участников общества, принято решение об избрании руководителя на новый срок, определенный уставом.

В таком случае необходимо: - предупредить работника о прекращении трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения ст.

Дата издания приказа может не совпадать с днем увольнения, то есть приказ может быть датирован ранее последнего дня работы; - в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку, оформленную в соответствии с Постановлением Правительства РФ от После выполнения указанных действий можно заключить новый трудовой договор с руководителем на срок, определенный уставом организации или соглашением сторон, в соответствии с ч.

Издание дополнительных соглашений или приказов, изменяющих или продлевающих срок действия трудового договора, законодательством не предусмотрено, но во избежание рисков, по нашему мнению, осуществлять процедуру прекращения и возникновения трудовых отношений с руководителем организации необходимо применять способ, указанный выше.

Таким образом, продление трудового договора с генеральным директором путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору нормами ТК РФ не предусмотрено, соответственно, необходимо с генеральным директором заключить новый трудовой договор на срок, определенный уставом организации, с соблюдением до этого процедуры прекращения трудового договора.

Составить бесплатно. Добрый день! Спасибо за ответ. Прочитала массу информации по продлению полномочий. Речь идет, как правило, именно о срочном трудовом договоре. Мой вопрос - о трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок. Насколько я поняла, заключение с гендиректором трудового договора на неопределенный срок не противоречит ТК РФ, так как ст.

Продление, соответственно, не нужно. По Уставу "генеральный директор, избранный на три года Подтверждаем полномочия каждые три года соответствующим решением.

С одной стороны, ничего, кажется, не нарушено, но уверенности нет. Может, кто-то сталкивался с такой ситуацией. Сейчас смотрят. Продажа автомобиля физлицу: чек нужно пробивать в день внесения средств на расчетный счет?

Что делать с задолженностью перед покупателем за год? Может ли конкурсный управляющий затребовать документы года?

Смотрят тему: гость.

В Уставе ООО (далее Общество) определен срок полномочий генерального директора – 5 лет

Акция месяца 8 88 Подскажите пожалуйста по ситуации. Как я понимаю, продлить срочный трудовой договор заключенный на 3 года с генеральным директором общества на новый срок еще на 3 года можно только через увольнение. И если срок окончания трудового договора пропущен и увольнения не произошло, то договор становится заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор с генеральным директором - Кадры - Эксклюзивные консультации в качестве управляющего директора на неопределенный срок (бессрочно) в данном случае противоречит уставу Общества.

Трудовой договор с генеральным директором

Акция месяца 8 88 Помогите в вопросе о назначении Генерального директора. Каждые 5 лет об этом издается приказ. Но трудовой договор не прекращает свое действие и записи в трудовой не делались. При проверке аудиторами замечаний не было. Сейчас у ген. Просим пояснить Можем ли мы в данной ситуации иметь с Ген. Если нет, то 2. Можем ли мы в Уставе прописать, что Ген.

Руководители и их трудовые договоры

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: заключение с генеральным директором трудового договора на неопределенный срок не является нарушением законодательства, следовательно, не может повлечь за собой привлечение работодателя к административной ответственности. Если физическое лицо, являющееся в настоящий момент генеральным директором ООО, вновь переизбирается на эту должность, прекращения трудовых отношений с ним не происходит, трудовой договор продолжает действовать.

На этом собрании присутствовали три уполномоченных члена СНТ. Таким образом, с ним полностью оформляются трудовые отношения.

Срок полномочий директора ооо

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. Юридический адрес: , г. Москва, ул. Линия консультаций. Трудовой договор с генеральным директором. Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право Задать свой вопрос.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Срок полномочий единоличного исполнительного органа в обществе с ограниченной ответственностью. Общий перечень сведений, которые должны быть включены в устав ООО, содержится в п. В силу п. Из приведенной нормы формально следует, что устав ООО должен содержать положения о сроке, на который избирается единоличный исполнительный орган общества. В силу ст.

Трудовой договор с генеральным директором - Кадры - Эксклюзивные консультации в качестве управляющего директора на неопределенный срок (бессрочно) в данном случае противоречит уставу Общества.

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. Генеральный директор не меняется с года, с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок. Каждые пять лет полномочия генерального директора подтверждаются решением единственного участника общества.

Если в случае с управленцами среднего звена сроки полномочий вполне ясны и определены, то с генеральным всё не так просто. Впрочем, и сложности возникают только в особо запущенных ситуациях. Главная проблема заключается в том, что законодатель не регулирует ясно и конкретно порядок определения и установления сроков полномочий директора. В Федеральных законах об открытых и закрытых акционерных обществах содержатся лишь общие формулировки.

Если в уставе указан срок полномочий руководителя в один год, заключать с ним бессрочный трудовой договор неправомерно.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Берта

    Меня больше другое интересует. Как они будут фиксировать нарушение. Ведь что бодикамы, что камеры на постах не обладают ну прям таки хорошим качеством съемки, что бы заметить на расстоянии 20-50 метров пристегнут ли водитель. В очередной раз убеждаюсь в том, что наша полиция импотентна и кроме взяток и беспредела ни на что не способна. В любом случае полезное видео, спасибо!